¿Es posible tomarse unas vacaciones en las vacaciones de Año Nuevo? Es necesario aclarar de inmediato un punto sobre la legitimidad de las vacaciones de enero. De acuerdo con el artículo 112 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el período comprendido entre el 1 de enero y el 8 de enero son feriados. ¿Las vacaciones de Año Nuevo están incluidas en las próximas vacaciones? De esto se desprende que están sujetos a las disposiciones del artículo 120 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que establece que es imposible incluirlos en los días naturales de vacaciones.
ATENCIÓN… Las vacaciones de Año Nuevo y Navidad no están incluidas en los días de vacaciones. Por tanto, no están sujetos a pago. Al calcular el monto del pago de vacaciones, no pierda de vista este punto.
En principio, si las vacaciones caen en las vacaciones de Año Nuevo, no hay nada de malo en eso. Incluso si el primer día se considera el día del inicio de las vacaciones. Esto se debe a que el procedimiento para otorgar vacaciones no ha cambiado y las vacaciones de enero no pueden ser motivo para extenderlo.
El documento según el cual los empleados se van de vacaciones es un programa de vacaciones. Se forma de acuerdo a la organización y, principalmente, refleja los deseos de cada colaborador respecto al tiempo de inicio del descanso propuesto. La presencia de dicho documento supone que cualquier día calendario puede convertirse en el día de su inicio. Es importante considerar esto durante el proceso de programación.
Registro
De lo anterior, ya podemos concluir que no es necesario extender las vacaciones cuando caen las vacaciones de Año Nuevo. Dado que las vacaciones no se incluyen en la cuenta de días de vacaciones. ¿Cómo contar las vacaciones en las vacaciones de Año Nuevo?
IMPORTANTE… El número de días festivos (hay 8 en enero, según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia) no afecta de ninguna manera la cantidad de días naturales de vacaciones. Vale la pena recordar esto al calcular el pago de vacaciones. Por ejemplo, si el resto consta de 31 días (anual + adicional), entonces constará de la misma cantidad de días si cae en enero. Si esto no se tiene en cuenta, los errores pueden no medirse.
Pero el hecho de que no sea necesario extender las vacaciones y escribir la solicitud correspondiente para la extensión no afecta de ninguna manera la adición "automática" de días feriados no laborales a las vacaciones del empleado.… Este procedimiento lo realizan empleados del departamento de personal. Son ellos quienes deben realizar un seguimiento de todos los días festivos, para no incluirlos accidentalmente en el número de días naturales de descanso. Y son ellos quienes deberían cambiar la fecha de su finalización de acuerdo con el número de festivos que recaen en ella.
Como ya se mencionó, la solicitud de extensión en nuestro caso no está redactada. Pero, si por alguna razón el empleado tiene derecho a designar el comienzo / final de las vacaciones por sí mismo, entonces aún debe escribir una declaración, lo siguiente es necesario para saber sobre la preparación de cuál (si se va de vacaciones en Enero):
- Al redactar un documento, no debe indicar las fechas de inicio / finalización de las vacaciones en él. Es mejor ser más progresista especificando el tipo de vacaciones, la duración y la fecha de su inicio. Y el empleado del servicio de personal ya lo calculará él mismo y, al completar el pedido, indicará la fecha correcta para el final de las vacaciones.
- Las vacaciones de enero no afectan la estructura y presentación de la solicitud. Incluso el texto de la declaración será estándar, como en otros documentos similares.
- Si las vacaciones del empleado comienzan el 1 de enero, las vacaciones se extienden automáticamente por 8 días. Es decir, el tiempo aumenta, pero a costa de los días que el empleador no paga.
¿Cómo se calcula el monto del pago de vacaciones?
Si las vacaciones caen en las vacaciones de Año Nuevo, ¿cómo se cuentan? Echemos un vistazo más de cerca al pago de la paga de vacaciones: este es un tema candente para muchos, muchos miles de trabajadores en Rusia.¿Por qué no es rentable tomarse unas vacaciones en enero (económicamente)? Dado que ya se ha mencionado repetidamente que las vacaciones de Año Nuevo no se cuentan entre los días de vacaciones, queda señalar lo siguiente: el empleador no está obligado a pagarlas.
Tiene una obligación solo en relación a las cantidades de vacaciones, y como ya hemos averiguado, las vacaciones no tienen nada que ver con ellas. Lo mismo está estipulado en la ley. Al empleado se le pagará exactamente la cantidad de días que le proporcione su tipo de vacaciones. Y nada más.
Gracias al razonamiento anterior, podemos concluir que calcular el pago de las vacaciones no es una tarea difícil. Es necesario deducir las ganancias mensuales promedio del empleado para el período de facturación, calcular sus ganancias diarias promedio y luego multiplicar por el número de días de vacaciones (sin incluir las vacaciones de Año Nuevo).
REFERENCIA… Como regla general, el acuerdo con el empleado con respecto a las vacaciones debe realizarse a más tardar 3 días antes de su inicio.
Y para cumplir con las disposiciones del artículo 136 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia en los casos en que las vacaciones de un empleado comiencen el 4, 5, 6, 7, 8 de enero o el 9 de enero, es necesario hacer un cálculo por adelantado. , cuando el departamento de contabilidad todavía está en funcionamiento. Esto es posible, ya que la frase "con 3 días de antelación como máximo" sugiere esta misma posibilidad.
Cómo organizar unas vacaciones para las vacaciones de Año Nuevo más rentables.
En enero hay que trabajar y en verano hay que descansar. Enero y mayo son los menos beneficiosos para la licencia legal.… Porque tienen el menor número de días laborables.
¿Cómo afecta esto a los pagos? Imaginemos que tienes un salario de 50 mil rublos. Si trabajó los 15 días hábiles en enero, entonces el costo de cada día sería 50,000 / 15 = 3,333.3 rublos (según el Código Laboral, el número de vacaciones no laborales no afecta el salario, es decir, a pesar de la larga vacaciones, todos reciben un salario completo).
Ahora digamos que se fue de vacaciones a partir del 25 de enero de 2019 durante una semana. Como explican los contables, en este caso, se cobrarán 50.000 / 29,3 = 1706,5 rublos por cada día de vacaciones. Es decir, en los días de vacaciones, pierde aproximadamente la mitad de sus ingresos potenciales. Y en lugar de tus 50 mil, recibirás un poco más de 45 mil (para simplificar, no tomamos en cuenta el impuesto sobre la renta): 3333.3x10 por días trabajados, más 1706.5x7 paga de vacaciones.
¿De dónde vino el 29,3? Este es el número promedio de días calendario en un mes que se utiliza para calcular el pago de vacaciones (hasta abril de 2014, el valor era 29,4).
¿Cuál es la mejor manera de tomarse unas vacaciones para las vacaciones de Año Nuevo? No te tomes vacaciones
Por lo general, se aconseja a los funcionarios de personal que se tomen unas vacaciones para pasar el fin de semana. Y por el contrario, no te tomes vacaciones, que ya son días inhábiles. ¡Y están bien informados!
Los días festivos se calculan en función de los días naturales. Es decir, si decide tomarse unas vacaciones, digamos, de lunes a jueves, que de otro modo habría trabajado, entonces se calculará el pago de vacaciones para estos cuatro días. Y si es de lunes a domingo, el pago de vacaciones se calculará en siete días, aunque el salario se habría pagado por cinco.
Las vacaciones son una historia diferente. Según el Código Laboral, su número en un mes determinado no afecta el tamaño del salario, es decir, si tiene un salario de 50 mil, entonces debería recibir sus 50 mil en enero (vea el ejemplo anterior), aunque hay un buen tercio del mes, vacaciones sólidas. Pero si se toma unas vacaciones, las vacaciones (a diferencia de los fines de semana normales) se excluirán de aquellos días por los que se le cobrará el pago de vacaciones.
¿Cuál es la mejor manera de tomarse unas vacaciones: antes de las vacaciones de Año Nuevo, después o durante las vacaciones?
Esta pregunta se hace a menudo al contador de la empresa. Con ejemplos, analizaremos cuándo es rentable para un empleado que percibe un salario (salario oficial) tomarse unas vacaciones o parte de ellas, para no perder dinero.
De acuerdo con el artículo 112 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el período comprendido entre el 1 de enero y el 8 de enero son feriados. ¿Las vacaciones de Año Nuevo están incluidas en las próximas vacaciones? De esto se desprende que están sujetos a las disposiciones del artículo 120 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que establece que es imposible incluirlos en los días naturales de vacaciones.
Las vacaciones de Año Nuevo y Navidad no están incluidas en los días de vacaciones. Por tanto, no están sujetos a pago. Al calcular el monto del pago de vacaciones, no pierda de vista este punto. En principio, si las vacaciones caen en las vacaciones de Año Nuevo, no hay nada de malo en eso. Incluso si el primer día se considera el día del inicio de las vacaciones. Esto se debe a que el procedimiento para otorgar vacaciones no ha cambiado y las vacaciones de enero no pueden ser motivo para extenderlo.
