¿Cómo descansamos el 23 de febrero de 2022? El Día del Defensor de la Patria se considera tradicionalmente la fiesta principal de los hombres. En este día, felicitan no solo a quienes están relacionados con el servicio en las fuerzas de seguridad, sino también a niños, jóvenes, estudiantes y representantes de diferentes profesiones.
¿Cómo descansará el país en febrero de 2022? La respuesta a esta pregunta ayudará a conocer las normas del Código Laboral de la Federación de Rusia y la experiencia de los últimos años.
Cómo relajarse el 23 de febrero de 2022
Los días festivos y los fines de semana se planifican con anticipación: el calendario de trabajo para el próximo año se elabora al final del saliente. El Día del Defensor de la Patria en nuestro país apareció en 1993, cuando la fecha del 23 de febrero recibió el estatus de festivo, poniéndose a la par con el Año Nuevo, el Día de la Victoria, el 1 de mayo y el Día de la Unidad Nacional.
Durante mucho tiempo, el 23 de febrero fue solo un día festivo que se celebraba con los compañeros, es decir, era una jornada laboral completamente normal, pero celebrada en un ambiente solemne. Y solo en 2002, después de realizar las enmiendas correspondientes al Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el 23 de febrero recibió el estatus de día libre.
Es imposible decir exactamente cómo descansaremos en febrero de 2022, ya que el calendario laboral se formará solo a finales de 2021. Pero se sabe una cosa:
- El 23 de febrero será día libre.
- El 22 de febrero es un día laborable, en muchas organizaciones se reduce en 1 hora.
Si el feriado cae en mitad de la semana laboral, entonces los colectivos laborales pueden decidir posponer los días laborables para optimizar el proceso de trabajo. En 2022, el 23 de febrero cae en miércoles, con lo que se divide la semana laboral a la mitad, lo que genera ciertos inconvenientes. Aún no se sabe exactamente cómo se planificará el horario de trabajo, pero es probable que haya 1 o 2 sábados laborables en febrero para compensar el fin de semana largo.
Fines de semana con semana laboral de 6 días
Si el equipo trabaja cinco días a la semana, entonces el sábado laboral es una decisión completamente lógica, cuando debido a las vacaciones los trabajadores tienen días libres adicionales. ¿Qué deben hacer quienes trabajan 6 días a la semana? Como demuestra la experiencia de años anteriores, la transferencia de días laborables y días libres no se aplica a los equipos que trabajan 6 días a la semana.
El 23 de febrero es festivo, pero hay organizaciones que no pueden cerrar los fines de semana. En particular, las escuelas e instituciones educativas que operan 6 días a la semana se mantendrán dentro de un horario estable, es decir, los escolares y estudiantes acudirán a clases como lo hacían antes.
Medio día de fiesta
La mayoría de las organizaciones reducen la jornada laboral en 1 hora en vísperas de un día festivo en particular; esta regla también se detalla en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Pero las normas laborales se aplican de manera diferente a los horarios de trabajo de cinco y seis días:
- Estancia de 5 días. Si el 23 de febrero cae en lunes, es decir, el último día hábil anterior al feriado es el viernes, la duración del día hábil no se reduce.
- Estancia de 6 días. Dado que el 23 de febrero cae en miércoles de 2022, los empleados pueden dejar sus lugares de trabajo 1 hora antes el martes 22 de febrero.
Por supuesto, todo depende de los detalles de las actividades de esta o aquella organización. Se entiende que los médicos, panaderos, farmacéuticos o empleados de otras organizaciones socialmente significativas trabajarán como de costumbre.
¿Es posible cancelar el fin de semana?
A gran escala, sí, por una razón u otra, un empleado puede ser llamado a trabajar un fin de semana. El Código Laboral establece claramente las circunstancias en las que un empleado puede participar en el desempeño de sus funciones inmediatas:
- accidentes laborales;
- desastres naturales;
- amenaza de daño o pérdida de propiedad estatal o propiedad del empleador;
- la amenaza de un accidente industrial o un desastre natural.
Aquellos empleados que prestan servicios regularmente, independientemente del calendario, reciben asignaciones y bonificaciones adicionales por trabajar en días festivos. Sabiendo cómo descansamos el 23 de febrero de 2022, puedes planificar tus vacaciones con anticipación u organizar una salida familiar fuera de la ciudad.
