Para no recibir un pequeño salario después de regresar de vacaciones, debe conocer algunos de los matices. A muchas personas les gusta extender sus vacaciones en enero agregando vacaciones. Después de todo, ¡el resto se vuelve aún más largo e interesante! Sin embargo, hay una trampa detrás de todas estas ventajas que generalmente es invisible para el trabajador promedio. Los empleadores se muestran reacios a advertir a sus empleados que su primer pago después de las vacaciones puede ser insignificante. ¡Y estamos hablando específicamente del salario, no del pago de vacaciones! Es necesario comprender la situación actual para no quedarse sin un centavo después de unas largas vacaciones.
Sutileza con salario
Entonces, ¿por qué pierden su salario los que se retiran inmediatamente después de las vacaciones? Todo es muy sencillo. Los trabajadores, en contabilidad, calculan su salario, hacen los siguientes cálculos. Dividen su salario por el número de días laborables del mes.
Por ejemplo, su salario mensual es de 10.000 rublos. Hay 22 días hábiles en diciembre y solo 17 en enero debido a los días festivos. Resulta que un día de trabajo en diciembre costará 454 rublos, y en enero, 588 rublos. Esto significa que un día de enero será mucho más caro y perderá más dinero si se toma unas vacaciones este mes.
Ejemplo:
En diciembre, tomó 10 días y le deben pagar 5448 rublos. (22 días hábiles menos 10 días de vacaciones = 12 días; estos 12 días se multiplican por 454 rublos y obtenemos 5448 rublos).
Y si toma 10 días en enero, su salario será de aproximadamente 4116 rublos. (diecisiete días laborables menos 10 días de vacaciones = 7 días; multiplíquelos por 588 rublos = 4116 rublos)
¿Cuándo es más rentable descansar?
En términos materiales, es más rentable irse de vacaciones en un mes en el que se proporcionan la mayor cantidad de días laborables. Dicho esto, sus vacaciones pueden fluir sin problemas hasta las vacaciones. Sin embargo, tenga en cuenta que en muchas empresas antes de las vacaciones de Año Nuevo hay mucha prisa y es posible que a los trabajadores no se les permita tomar las vacaciones tan esperadas. Para evitar esto, coordine sus vacaciones con la gerencia y anótelo con anticipación en el programa de vacaciones. Este documento generalmente se redacta en diciembre y se aprueba para todo el año siguiente. Por lo tanto, debe pensar detenidamente y planificar sus vacaciones para el año.
Por cierto
¡Extiende tus vacaciones dos días más! Para ello, tómalo desde el lunes, para que puedas descansar el próximo sábado.
¿Qué pasa con el pago de vacaciones?
El dinero de las vacaciones se calcula de manera diferente al salario, por lo que no importa en qué mes de trabajo se tome las vacaciones.
Sobre la cantidad de días de vacaciones
Se puede obtener la mayor cantidad si se toma el número máximo de días de descanso: 28.
¿Qué pasa con los días que estuvo fuera del trabajo?
Todos los días libres, licencia por enfermedad, licencia que se le otorgó el año pasado son el período de cálculo por el cual se determina el monto del pago de vacaciones este año, reduciendo así su monto total.
Tu salario del último año
Todos los pagos adicionales, bonificaciones que se mantienen oficialmente, aumentan la cantidad de pago de vacaciones. Queda claro que cuanto más trabaja y gana, más paga por vacaciones recibe.
Conforme a la ley
- Las vacaciones estándar son exactamente 28 días al año. Si lo desea, se puede dividir en varias partes pequeñas, pero una de las cuales debe durar exactamente 14 días.
- Si sus vacaciones planificadas no se detallan en un documento especial, un programa de vacaciones, intente negociar con la administración para que le proporcionen unas vacaciones no planificadas.
- Solo la gerencia puede cancelar unas vacaciones ya prescritas en el cronograma, y solo después de su aprobación, si lo requiere la necesidad de producción. Sin embargo, las vacaciones deben reprogramarse en un momento más conveniente para usted.
- Las primeras vacaciones se pueden tomar después de seis meses de trabajo en la organización. Y para descansar antes, debe ponerse de acuerdo con el gerente.
- Debe recibir su pago de vacaciones tres días antes de que se suponga que debe irse de vacaciones.
